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Die Tarifverhandlungen werden am Februar in Langen fortgesetzt. Die dritte Verhandlungsrunde ist für den März und März in Köln geplant. Der AVR . In der ersten Verhandlungsrunde lagen die Positionen der Arbeitgeberseite und der Arbeitnehmerseite noch sehr weit auseinander. Die Arbeitgeber sehen daher in der nächsten Tarifrunde noch erheblichen Gesprächsbedarf, stellen aber gleichzeitig klar, ein für die Finanzbranche adäquates Verhandlungsergebnis anzustreben. Die Volksbanken und Raiffeisenbanken zeichnen sich durch eine verantwortungsvolle und nachhaltige Personalpolitik aus. Zugleich müssen sich die genossenschaftlichen Institute den schwierigen gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen stellen", betont Kikker. Deutschland stecke in der Rezession fest, die Zahl der Firmeninsolvenzen legt deutlich zu. Daher brauchen wir Sensibilität und Entgegenkommen bei Laufzeit und Stufenfestlegungen", so der Verhandlungsführer. Die Tarifverhandlungen werden am Februar in Langen fortgesetzt. Die dritte Verhandlungsrunde ist für den März und

Volksbanken und Raiffeisenbanken vereinbaren Gehaltsanhebung von 11 Prozent in drei Stufen

Der neue Tarifvertrag bringt eine deutliche Erhöhung der Tarifgehälter sowie wichtige strukturelle Verbesserungen für die Beschäftigten. Die Tarifgehälter steigen in drei Stufen um . In der ersten Verhandlungsrunde lagen die Positionen der Arbeitgeberseite und der Arbeitnehmerseite noch sehr weit auseinander. Die Arbeitgeber sehen daher in der nächsten Tarifrunde noch erheblichen Gesprächsbedarf, stellen aber gleichzeitig klar, ein für die Finanzbranche adäquates Verhandlungsergebnis anzustreben. Die Volksbanken und Raiffeisenbanken zeichnen sich durch eine verantwortungsvolle und nachhaltige Personalpolitik aus. Zugleich müssen sich die genossenschaftlichen Institute den schwierigen gesamtwirtschaftlichen Rahmenbedingungen stellen", betont Kikker. Deutschland stecke in der Rezession fest, die Zahl der Firmeninsolvenzen legt deutlich zu. Die Tarifverhandlungen werden am Februar in Langen fortgesetzt. Die dritte Verhandlungsrunde ist für den März und März in Köln geplant.

Die tariflichen Zulagen für Führung, Leitung und Expertise werden zum 1. Januar um 10 Prozent und im Januar um weitere 2 Prozent erhöht. Neben den rein . Die Vergütung der Auszubildenden soll überproportional um Euro in zwei Stufen steigen. Zudem zeigte sich die Arbeitgeberseite bereit, auf die DBV-Forderung nach strukturellen Anpassungen in der für Neueinstellungen geltenden Vergütungstabelle einzugehen. Diese Anpassungen berücksichtigen die Entwicklungen auf dem Fachkräftemarkt und betreffen vor allem die Gehälter in den Endstufen der Vergütungsgruppen. Neben der Vergütung sprechen die Parteien auch über die Themen Mitarbeiterbindung, die Verlängerung der Regelungen zur Altersteilzeit, die rentennahe Teilzeit sowie über Langzeitkonten. Die Verhandlungen in der dritten Runde werden am März in Köln fortgesetzt. Der AVR vertritt die Interessen des genossenschaftlichen Banken-sektors — darunter rund Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie die DZ BANK — mit etwa Verhandlungsführer ist Bankdirektor Jürgen Kikker, Vorstandsmitglied der Vereinigten Volksbank eG in Hude. Ein Portraitfoto des Verhandlungsführers Jürgen Kikker für die redak- tionelle Berichterstattung ist abrufbar unter www. DE EN Mitglieder-Login.

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Unseren rund Mitgliedern bieten wir arbeits- und sozialrechtliche Beratung und Rechtschutz und schließen Tarifverträge mit den vier zuständigen Arbeitgeberverbänden. Für das laufende Jahr erhalten die Diese beträgt für die unteren drei Tarifgruppen 1. Die Gehälter steigen um 3,2 Prozent im Januar und um weitere 2,0 Prozent im Januar Der Gehaltstarif-vertrag ist frühestens zum Ende des Jahres kündbar. Die Vergütung der Auszubildenden erhöht sich überproportional in zwei Stufen um durchschnittlich 7,2 Prozent. Ferner erhalten die Auszubildenden ab dem Jahr zwei bezahlte Freistellungstage zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung. Gleichzeitig befindet sich die genossenschaftliche Bankengruppe in einem umfassenden Transformationsprozess, der der demographischen Entwicklung und der Digitalisierung geschuldet ist", beschreibt Dr. Bottermann weiter. Die für alle Tarifbeschäftigten geltenden Gehaltssteigerungen werden durch folgende Vergütungsanhebungen gezielt ergänzt:. Neben den rein monetären Regelungen werden auch Leistungen des Demographie-Tarifvertrages ausgebaut.

die Tarifrunde Volks- und Raiffei-senbanken wirft Ihre Schatten voraus. Aus diesem Grund hat unsere Tarif-kommission eine Mitarbeiter-Befragung gestartet, auf deren Ba-sis wir unsere . .

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