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Überstundenzuschläge für Teilzeitkräfte

BAG-Urteil: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am entschieden, dass tarifliche Regelungen, die Überstundenzuschläge für Teilzeitkräfte erst ab Überschreitung der . Das BAG hat am 5. Die Klägerin ist bei einem Dialyseanbieter mit mehr als 5. Auf das Arbeitsverhältnis findet der Manteltarifvertrag MTV Anwendung. Alternativ zu einer Auszahlung des Zuschlags ist eine entsprechende Zeitgutschrift im Arbeitszeitkonto vorgesehen. Das Arbeitszeitkonto der Klägerin wies Ende März ein Arbeitszeitguthaben von Stunden und 24 Minuten aus. Zugleich werde sie wegen ihres Geschlechts mittelbar benachteiligt, denn der Beklagte beschäftige überwiegend Frauen in Teilzeit. Das Arbeitsgericht ArbG Fulda, Das LAG Hessen Das BAG hatte das Revisionsverfahren zunächst ausgesetzt und den EuGH um Beantwortung von Rechtsfragen betreffend die Auslegung des Unionsrechts ersucht.

Überstundenzuschläge - endlich auch für Teilzeitbeschäftigte

Das BAG hat entschieden: Teilzeitkräfte haben grundsätzlich Anspruch auf Überstundenzuschläge ab der ersten Stunde, die über ihre individuelle Arbeitszeit hinausgeht . Schluss mit der Benachteiligung von Teilzeitkräften! Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Ab sofort haben Teilzeitbeschäftigte den gleichen Anspruch auf Überstundenzuschläge wie Vollzeitbeschäftigte — und zwar ab der ersten Überstunde. Ein wegweisendes Urteil, das die Arbeitswelt verändern wird. Lesen Sie hier, was das für Sie bedeutet! Das Bundesarbeitsgericht BAG hat mit seiner Entscheidung vom Diese wegweisende Entscheidung markiert einen bedeutenden Wendepunkt in der Auslegung des Gleichbehandlungsgrundsatzes im deutschen Arbeitsrecht. Diese Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts BAG vom Sie betrifft insbesondere die Frage, ab wann Überstundenzuschläge gewährt werden müssen und welche Regelungen dabei diskriminierend sein können. Der geltende Manteltarifvertrag sah einen Zuschlag von 30 Prozent für Überstunden vor — allerdings erst dann, wenn die reguläre Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten überschritten wurde. Das Arbeitszeitkonto der Klägerin wies ein Guthaben von Stunden aus, für die keine Überstundenzuschläge gewährt wurden.

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• 📋Teilzeitbeschäftigte bei Überstundenzuschlägen nicht diskriminieren
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beitszeit als Überstunden zuschlagspflichtig ist. Die Arbeitsstunden, die Teilzeitbeschäftigte über ihre vereinbarte Arbeitszeit bis zur Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten leisten, wird als . Im vorliegenden Fall hatte eine Teilzeitbeschäftigte geklagt, deren tarifliche Regelung Überstundenzuschläge erst vorsah, wenn die Arbeitszeit einer Vollzeitkraft überschritten wurde. Darüber hinaus sah das Gericht eine mittelbare Geschlechterdiskriminierung, da in dem Betrieb unter den Teilzeitbeschäftigten ca. Das BAG stellte klar, dass Teilzeitbeschäftigte einen Anspruch auf eine Überstundenvergütung haben, sobald ihre individuelle vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird, und zwar unabhängig davon, ob die Arbeitszeit einer Vollzeitkraft erreicht ist. Mit dieser Entscheidung hat das BAG die Anforderungen des EuGH weiter konkretisiert und die Rechtsprechung im Sinne von Teilzeitbeschäftigten vereinheitlicht. Arbeitgeber müssen nun sicherstellen, dass tarifliche und betriebliche Regelungen zur Überstundenvergütung keine Benachteiligung von Teilzeitkräften beinhalten. Ausnahmen sind nur noch dann zulässig, wenn sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. Zu beachten ist auch, dass Überstunden nur dann vorliegen können, wenn es sich um vom Arbeitgeber angeordnete zusätzliche Arbeitsstunden handelt, die — wenn so geregelt — nicht innerhalb der im Tarifvertrag vorgesehenen Frist durch Freizeit ausgeglichen wurden. Der Marburger Bund hat in den von ihm verhandelten Tarifverträgen TV-Ärzte-Asklepios, -BG-Kliniken, -Helios, -KMG, -Sana und -Vamed Rehakliniken bereits die Gleichstellung von Teilzeit- mit Vollzeitbeschäftigten bezüglich der Überstundenregelung verankert. In den Tarifverträgen, in denen eine Ungleichbehandlung von Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten bei der Vergütung von Überstunden noch besteht, wird der Marburger Bund nunmehr darauf drängen, die Tarifverträge unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des BAG entsprechend anzupassen.

Teilzeitbeschäftigte bei Überstundenzuschlägen nicht diskriminieren

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass es grundsätzlich eine unzulässige Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten ist, wenn Überstundenzuschläge für . Forum Öffentlicher Dienst. Willkommen Gast. Bitte einloggen oder registrieren. Übersicht Hilfe Suche Einloggen Registrieren. Send this topic Drucken. Seiten: 1 2 » Nach unten. Gestern hat das Bundesarbeitsgericht geurteilt, dass Teilzeitbeschäftigte in Tarifverträgen nicht mehr diskriminiert werden dürfen. Ist Absatz 6 jetzt ungültig? Sollte man Geld nachfordern? Kann man überhaupt Geld nachfordern und gilt dies nur für die Zukunft, ab jetzt?

BAG: Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Überstundenzuschläge

Arbeitnehmer in Teilzeit müssen künftig auch ab der ersten geleisteten Überstunde einen Zuschlag erhalten. Bisher war oft tariflich festgelegt, dass Teilzeitarbeitnehmer erst dann . .

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Details anzeigen Stufenmitnahme bei höhergruppierung tvöd: Die folgenden Übersichten zeigen, ob die sich aus den jeweiligen tariflichen Vorgaben ergebenden Stufenzuordnungen als Eingruppierung zu qualifizieren und damit .

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Weitere Informationen Tvöd jahressonderzahlung bei renteneintritt: Die Jahressonderzahlung ist im § 20 des TVöD geregelt und wird mit dem Entgelt im November ausgezahlt.